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人民银行分支行部分岗位、部分人员实行聘用制的可能性和可行性分析
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摘要
机构分设后,人民银行分支行普遍反映人员不足:一是反映人员总量不足;二是反映现有的人员结构不尽合理,主要是职工队伍年龄老化趋势比较突出。如何能够在总行人员录用计划之外,获得目前急需的人才,对部分岗位、部分人员实行聘用制将不失为一条有效途径。
作者
寻心乐
机构地区
中国人民银行西安分行
出处
《西安金融》
2007年第1期66-67,共2页
Xi'an Finance
关键词
人民银行分支行
聘用
分析
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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