数量关联规则在企业员工去留管理中的应用

当前研究员工流失问题的主要分析方法有单变量分析和多变量分析。通过单变量分析可得到员工流动的主要原因，如工作不满意类、生活条件类等。单变量分析不能找出每个变量对于雇员流动的影响程度，也不能通过几个变量预测员工流失。