摘要
企业文化自20世纪80年代首次由美国学者提出后，很快被引入我国，其在企业发展中的重要地位和作用已逐渐得到企业界的认同，并相继开展了如火如荼的企业文化建设，其中也不乏成功者，如海尔、TCL、联想等。但是站在当今知识经济时代和以人为本、构建和谐社会的新形势下，根据社会经济和企业自身发展要求来审视我国的企业文化发现：我国的企业文化建设整体上仍处于初始阶段，尚存在诸多缺失与不足，如简单化、片面化、形式化、趋同化、速成化、静止化等。因此如何由初始阶段尽快转向提升阶段，迅速提高我国企业文化的水平，是当前我国企业发展面临的亟待解决的重大课题，本文试图就这一问题做出探讨。
