我国国有企业的激励问题研究

我国国企改革处于关键时期,对其加强激励约束机制的研究,有重大的现实意义。要改变国企激励弱化的现状,必须对管理层和员工建立适当的激励机制。如:对管理层要建立起绩效考核制和年薪制、持股制等;对员工建立合理的薪酬制和鼓励创新的机制;重视精神激励。以此增强国企的生机和活力。