摘要
江苏徐州市公共交通有限公司制定“五必谈、五必访”制度，提高了思想政治工作的针对性、前瞻性和实效性。公司被授予“全国公交系统思想政治工作先进单位”称号，被徐州市委命名为“全市思想政治工作示范点”。“五必谈”内容是：员工对领导有意见必谈；员工生活有困难必谈；工作不顺心必谈；员工有压力、有情绪必谈；员工调动工作必谈。“五必访”是：员工生病住院必访；家一庭出现纠纷必访；员工思想有压力、有情绪必访（尤其对落后员工）；家庭出现特殊困难必访；员工为企业、社会做出特殊贡献必访。为使“五必谈、五必访”落到实处，公司党委将其纳入《基层支部（总支）年度工作规范及考核细则》，提出了量化指标和具体要求，实行严格的规范化管理，促进了“五必谈、五必访”制度的有效落实。
