北京市劳动争议仲裁委员会 柴黎平：适用法律法规应综合考虑

双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额，长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定．用人单位依据本法第24条．第26条，第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须，它属于法律的强制性规定，就必须不折不扣地执行。但是关于法律．行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用，本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律．行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑，以避免对强制性规定的机械适用或滥用。