我国政府绩效考核的体制性制约因素分析

政府绩效考核作为一个舶来品,有着深刻的西方自由民主的理论痕迹,中国地方政府出于管理上的问题将其引入,并进行了探索,形成了比较成熟的管理模式,但同时也产生了理论与中国现实的不适应问题,考核实践出现了与理论设想偏离的情况。这些问题的解决不能单纯依赖考核理论自身的突破,还必须借助行政管理体制改革的进一步深化。