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概化理论在提高结构化面试中的应用 被引量:1

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摘要 概化理论在国内鲜有研究,在企业人力资源管理中的运用基本还是一片空白。本文主要针对企业结构化面试中信度低的问题,分析了测评的概化理论在结构化面试中的应用。
出处 《商业时代》 北大核心 2007年第3期61-62,共2页 Commercial
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Cronbach,L.J.,Rajaratnam,N.& Gleser,G.C.(1963).Theory of Generalizability:A Liberalization of Reliability Theory[J].British Journal of Statistical Psychology,16
  • 2Brennan,R.L.,(1994).Variance Components in generalizability theory.In C.R.Reynolds (Eds.),Cognitive assessment:A multidisciplinary perspective (pp.175-207).New York:Plemum

同被引文献13

引证文献1

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