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中美合资企业的人力资源管理
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摘要
中美文化差异引发的人力资源管理问题,成为了中美合资企业主要的关注点。本文介绍了跨文化管理主要的理论,指出了文化差异所带来的在沟通、人员配置、福利薪酬、培训开发和退出机制等方面的人力资源管理问题,并就中美合资企业如何进行人力资源管理提出了一些建议。
作者
冯敏
李国华
机构地区
山东财政学院工商管理学院
出处
《山东省农业管理干部学院学报》
2007年第1期82-84,共3页
Journal of Shandong Agricultural Administrators' College
关键词
文化差异
中美合资企业
人力资源管理
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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山东省农业管理干部学院学报
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