人事档案社会化的主要原因及对策

随着我国经济、人事制度及其他工作的改革与发展,传统的人事档案管理模式己经严重滞后于日新月异的社会实践的发展。整个社会大环境的变化,从外部社会实践对人事档案内部管理工作形成了极大的冲击,使我国传统的人事档案管理模式必须面对终将为时代所淘汰的现实。人事档案工作陷入到不得不进行变革的被动局面,本文主要从人事档案管理社会化形成主要原因开始,介绍社会化管理的对策。