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关于心理契约导入知识型员工管理的探讨
被引量:
2
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摘要
知识型员工作为21世纪最有价值的人力资本,是缔造企业核心竞争力的源泉。然而知识型员工的管理,也成为21世纪人力资源管理的新课题,心理契约导入知识型员工的管理提供了新视角。文章首先对心理契约的相关理论进行回溯,进而对心理契约导入知识型员工管理进行探讨。
作者
戈秀才和
机构地区
泰州第一百货商店股份有限公司
出处
《现代管理科学》
2007年第2期103-104,共2页
Modern Management Science
关键词
心理契约
知识型员工
员工管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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