工作倦怠及其组织干预
-
1孙雪涛.浅谈呼叫中心职业枯竭及其应对策略[J].中国高新技术企业,2015(1):179-180.
-
2宋朝利.公司裁员后幸存者组织干预分析[J].河北企业,2013(3):58-58.
-
3观点[J].新前程,2008(5):7-7.
-
4葛培波.管理知识型员工的策略[J].现代企业文化,2008(17):46-47.
-
5观点[J].销售与市场(中国商贸),2006(5):6-6.
-
6金鲲.人力资源:让员工的职业不再枯竭[J].人才资源开发,2007(8):98-98.
-
7张序.对员工实施“心理管理”的方法[J].企业家信息,2005(5):55-57.
-
8秦元元.培训需求分析的主要环节及应用[J].人才资源开发,2006(8):75-76. 被引量:4
-
9岳文赫.职业枯竭产生的原因与对策问题研究[J].现代商业,2008(6):229-230.
-
10刘思亚.组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系[J].中国科技论坛,2014(9):90-94. 被引量:6
;