摘要
研究企业经营者胜任力对选拔和任用企业经营者有着重要意义。本文在梳理相关研究文献的基础上,阐述了经营者胜任力测评研究的起源和发展,归纳出该领域的四种主要理论,并评析了它们的内在关联及不足之处。然后,文章介绍了胜任力测评体系的演进过程,以及胜任力模型和测评方法在组织内部的发展及应用,并提出了未来的研究方向,以期为今后该领域的理论研究与应用提供借鉴。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期33-40,共8页
Foreign Economics & Management
基金
国家自然科学基金资助项目<企业经营者任职资格测评体系研究>(编号:70372036)
国家自然科学基金资助项目<人力资源经理的胜任特征研究>(编号:70572048)
教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心<经济转型和发展中的人力资源研究>
江苏省"333工程"项目
