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基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策
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摘要
科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法。
作者
宋彩平
潘琳
机构地区
东北林业大学
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第02S期287-288,共2页
关键词
甄选
模糊贴近度
层次分析法
胜任特征模型
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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