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绩效管理体系的设计与实施
被引量:
3
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摘要
绩效管理是管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识,并协助员工成功地实现目标的管理方法,其核心思想在于不断提升组织和员工绩效。它由绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等部分构成,并形成一个闭循环过程。
作者
付荣华
莫伟杰
机构地区
广州机械科学研究院
出处
《经济师》
2007年第1期195-196,共2页
关键词
绩效
绩效管理体系
设计与实施
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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经济师
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