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绩效管理体系的设计与实施 被引量:3

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摘要 绩效管理是管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识,并协助员工成功地实现目标的管理方法,其核心思想在于不断提升组织和员工绩效。它由绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等部分构成,并形成一个闭循环过程。
出处 《经济师》 2007年第1期195-196,共2页
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