期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
中小企业人力资源管理探析——中小企业人才流失的原因分析及对策
被引量:
15
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人才战略是整个企业发展战略的核心。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为突出,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。文章比较系统地阐述了中小企业吸引和留住人才所面对的困难,然后结合人才流失的原因及中小企业自身的特点,提出了吸引和留住人才的策略。
作者
田芳
机构地区
湖南大众传媒职业技术学院工程管理系
出处
《经济师》
2007年第3期205-206,共2页
关键词
中小企业
人才流失
吸引人才
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
6
共引文献
2
同被引文献
40
引证文献
15
二级引证文献
22
参考文献
6
1
刘明龙.企业人力资源管理[M].经济管理出版社,2003
2
李云红.浅析人才价值观[J].生产力研究,2004,(4).
3
周江林.中小企业人才管理策略[J].企业研究,2005,(10).
4
王一如.中小企业吸引人才的有效途径[J].民营视界,2005,(1).
5
李进达.人力资源劣势分析[J].经济管理学院学报,2005,(18).
6
周江林.论中小企业的人力资源[J].经济管理学院学报,2005,(6).
共引文献
2
1
杨浩军.
苏州民营中小物流企业人才流失原因及对策[J]
.现代商贸工业,2008,20(12):186-188.
被引量:7
2
赵琳.
河南中小企业人力资源流失的防范对策分析[J]
.时代经贸,2013,11(8):121-121.
同被引文献
40
1
秦立公.
基于企业战略的人力资源规划研究[J]
.改革与战略,2004,20(11):109-111.
被引量:20
2
吴少勇.
如何留住“专家型”A类员工[J]
.施工企业管理,2005(2):21-22.
被引量:2
3
谢丽.
实现企业人才与企业发展的双赢[J]
.内蒙古农业科技,2005,33(1):38-40.
被引量:4
4
王遐见,叶昌友.
论我国可持续发展的人力资源开发战略[J]
.求索,2005(7):48-50.
被引量:3
5
刘祥胜,李香兰.
国有企业人才流失原因分析及对策研究[J]
.现代企业教育,2005(12):58-59.
被引量:4
6
林修珍.
浅谈中小企业如何吸引人才[J]
.就业与保障,2006(4):50-50.
被引量:3
7
曹爱军.
中小企业吸引人才策略[J]
.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2006,12(3):78-79.
被引量:2
8
吴金明,唐赟.
中小企业如何吸引人才[J]
.湖南税务高等专科学校学报,2006,19(4):17-18.
被引量:1
9
魏新,李伟.
显性成本——核心人才流失成本的冰山一角[J]
.江苏商论,2006(7):109-110.
被引量:3
10
张展基,刘红斌,张金苗.
温氏集团的人力资源管理分析[J]
.企业经济,2006,25(10):40-42.
被引量:2
引证文献
15
1
马朝红,栾晓娟.
关于民营企业稳定人才队伍的思考[J]
.商场现代化,2007(36).
被引量:1
2
高磊,葛玉辉.
企业“核心人才”流失防范的探讨[J]
.管理观察,2008(17):43-44.
被引量:1
3
梁韵妍.
顺德中小型企业学习型组织的构建[J]
.商业文化(学术版),2009,0(7):29-30.
4
陈锐.
浅谈中小企业人才策略[J]
.中国商界,2008(5):139-139.
5
谢亭亭.
人本管理与企业核心竞争力的构建[J]
.中国商界,2008(11):162-162.
被引量:2
6
黄娅苏.
新形式下高新科技企业人才流失的问题及对策探究[J]
.中国商界,2009(6):230-230.
7
梁洁鸣,黄毅鹏.
佛山陶瓷企业人力资源现状及其发展对策[J]
.佛山陶瓷,2007,17(11):8-10.
被引量:4
8
王吉吉.
我国中小企业人才的有效利用研究[J]
.商场现代化,2008(5):319-319.
被引量:1
9
杜博,龚倩,周雅俊.
浅谈国际化进程中中小企业人力资源管理问题[J]
.商场现代化,2009(4):314-314.
10
王汝霖.
古雅清新 超然高韵——孔子后裔孔繁祥书法[J]
.商业文化,2009(7):66-69.
二级引证文献
22
1
董飞飞.
人本管理与企业核心竞争力研究[J]
.人文之友,2019,0(12):47-48.
被引量:1
2
蔡付斌,魏孟江.
陶瓷人力资源供应链构建浅析[J]
.中国陶瓷,2009,45(3):25-28.
被引量:4
3
魏耀武.
基于产业集群持续发展的人才管理机制创新研究——以佛山陶瓷产业集群为例[J]
.特区经济,2010(4):301-302.
被引量:4
4
李杰.
勘察设计企业人力资源水平提升对策研究[J]
.山西建筑,2010,36(29):209-210.
5
许石贤.
关于企业人力资源管理的综合探讨[J]
.现代商业,2011(20):129-130.
被引量:1
6
谢小冰,谭淑媛.
组织内部人力资源再配置探析[J]
.企业科技与发展,2011(11):71-73.
被引量:1
7
孙进.
解析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J]
.民营科技,2012(11):200-200.
被引量:3
8
王波.
关于人力资源管理风险与对策探究[J]
.中国科技博览,2014(4):106-106.
9
王家富.
我国中小企业人才培养策略[J]
.科教导刊(电子版),2015,0(21):118-118.
10
施媛.
浅析通信服务企业核心人才流失与应对策略[J]
.人力资源管理,2016(8):64-65.
被引量:2
1
夏玉芳.
试论中小企业人才流失的原因及应对措施[J]
.消费导刊,2015,0(2):146-146.
2
赵凤书.
中小企业人才流失的原因及对策分析[J]
.科技视界,2012(9):153-154.
被引量:6
3
刘波.
中小企业人力资源管理中存在的问题和解决对策[J]
.商业故事,2016,0(7):41-41.
4
刘源.
建立激励约束机制 稳定中小企业人才[J]
.现代企业教育,2015,0(2):1-2.
5
杨进.
我国中小企业人才流失问题及其对策分析[J]
.才智,2008,0(20):252-252.
被引量:1
6
郑婕.
浅析我国中小企业人才流失[J]
.科技创业月刊,2011,24(17):65-66.
7
卜云辉.
浅析中小企业人才流失的原因[J]
.经营管理者,2009(23):267-267.
被引量:2
8
孙菲,朱晓慧.
中小企业人才流失的原因分析[J]
.中国市场,2010(39):20-21.
9
张拯荣.
中小民营企业的人才流失问题与对策[J]
.科技信息,2011(32):111-111.
10
崔建英.
中小企业中人才流失问题及对策[J]
.中外企业家,2013(8Z):153-153.
经济师
2007年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部