摘要
为适应市场经济发展的需要，我国的就业机制在不断趋向市场化，就业难度和就业压力骤增，这在应届毕业生中体现得尤为明显。为解决这一问题，各高等院校纷纷为毕业生提供了一些职业方面的指导。然而，“当前我国高等院校的就业指导工作尚不能令人满意，难以满足毕业生成才和发展的需要。”这种状况的形成有诸多原因，究其根本在于现行的职业指导缺乏合理的理论支撑。在对各类职业指导理论进行比较分析的基础上，找出其中最为切合者是使高校毕业生职业指导工作走向深入的当务之急。笔者认为，高校职业指导除进行有关通识教育以外，主要任务应该放在指导毕业生认识自身、开发自身潜能上，从而实现自身资源的合理配置。从这个意义上讲，人力资源开发理论应当成为毕业生职业指导合理的理论基础。
