摘要
人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第2期86-87,共2页
Enterprise Vitality
基金
2006年河北省软科学项目"河北省居民主观幸福指数与和谐河北发展模式研究"
人文社会科学研究项目"基于提高居民幸福指数的和谐河北建设模式研究"的阶段性成果