浅谈人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案的作用是知人用人的重要依据，是澄清个人有关问题的最佳信证，是人才开发的重要信息源。进行社会主义现代化建设，人才是关键，各级组织领导都必须重视开发和利用人才资源，一份人事档案可以提供一个人成长的基础数据和系统全面的信息。随着市场经济的建设，人们以经济建设为中心的意识增强了，人才的重要性的意识也提高了。但由于种种原因，人们利用、重视人事档案的意识在逐渐下降、淡薄了，尤其是在人事档案管理中出现了诸多的问题，如果这些问题不引起全社会的重视，势必影响我们的事业全面健康的发展，本文仅就人事档案管理中存在的问题及建议，谈些浅见。