转制科研院所薪酬体系研究与设计——以某转制研究院为例

本文以某研究院为例，讨论了转制院所薪酬体系的建立问题。引入了全面薪酬体系的概念，重点建立了一种货币性薪酬的模型。并细化为五个子模型，设计了各自的系统的评价指标体系。制订并实施的薪酬改革方案，经过两年的实践的检验，取得了一定的成效。