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公司治理之高管人员激励机制设计
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摘要
公司治理的本质是解决因所有权和控制权的分离而产生的代理问题,激励一定程度上可以解决代理问题。针对高管人员的特点,建立主要由薪酬、剩余经营权与支配权、声誉与荣誉、聘任与解聘组成的高管人员激励机制,为我国公司冶理提供一定的借鉴。
出处
《经济管理文摘》
2007年第3期24-24,共1页
Economy and Management Digest
关键词
人员激励机制
公司治理
高管人员
机制设计
代理问题
控制权
所有权
支配权
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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