通信企业应对人才流失的创新研究

近年来，通信行业发展迅猛，与此同时，人才流失也成了一个不容忽视的大问题。从人才流向上看，中西部地区人才流失严重，这对中西部地区的通信企业发展造成了严重的负面影响：管理型、复合型的高层次人才向跨国公司流失，加重了国内运营企业人才短缺的压力。从部门角度上看，通信企业近两年人才流失最严重的部门集中在数据业务部门，人才流失的比例高达20％以上，成为通信企业正常运营的不稳定因素。人才流失由此也被称为通信企业的“隐形杀手”。遏制人才流失，成为通信企业发展的当务之急。