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绩效主义毁了索尼
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14
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摘要
因实行绩效主义,职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的……公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事。
作者
天外伺郎
机构地区
索尼公司
出处
《中国企业家》
2007年第3期38-40,共3页
China Entrepreneur
关键词
主义
绩效
索尼
工作热情
职工
公司
集团
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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