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五字组合薪酬模式——一个综合性框架 被引量:2

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摘要 本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制度,以使薪酬体系更具灵活性和适应性,能更好地发挥作用。同时,本文还给出了一个应用案例。
作者 李海 张勉
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期52-54,共3页 Human Resources Development of China
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参考文献4

二级参考文献19

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