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劳动合同法对企业用人机制的影响及应对被引量：7

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摘要《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。

作者吴思嫣

机构地区中国矿业大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期72-75,共4页 Human Resources Development of China

关键词劳动合同法用人机制纪律管理离职管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] D922.52 [政治法律—民商法学]

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中国人力资源开发

2007年第2期

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