《劳动合同法(草案)》立法背景及进程

自从1986年劳动合同制度实施以来。劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务．对双方主体既是一种保障．又是一种约束，有利于避免或减少劳动争议。同时，在发生劳动争议时。劳动合同也是双方主张权利的主要依据。