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实施eHR的成本控制分析——以暨南大学实施eHR为例
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摘要
eHR为企业人力资源部门提供了一个全面、高效的信息管理系统,然而其较高的使用成本和未知的使用效果令国内不少企业特别是中小企业望而却步。eHR项目的成本分析无疑对推动其实施有重要的作用。本文结合高校的特点,全面分析实施eHR的各项成本,并提出了成本控制方法,希望在企业选择eHR时有所借鉴。
作者
周乐平
机构地区
暨南大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第2期83-85,共3页
Human Resources Development of China
关键词
成本控制方法
EHR
暨南大学
人力资源部门
信息管理系统
中小企业
使用效果
使用成本
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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