期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

声音

原文传递

导出

摘要劳保部门提醒：年终奖不能当作“留人奖”，授权央企董事会直接考核高管，蔡昉我国将出现劳动力紧缺。

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期104-104,共1页 Human Resources Development of China

关键词年终奖董事会劳动力市场部门考核人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1李湘玲.劳动力紧缺对物业管理企业的影响和对策分析[J].市场论坛,2007(5):83-84.
2阿伦·伯恩斯坦,李洁,刘芳.“我们想留下你。真的。”[J].商业周刊（中文版）,1998(11):62-63.
3洪水万.剖析企业“招工难”的原因和对策[J].就业与保障,2006(6):23-24.
4孤帆.俄罗斯劳动力紧缺但失业人员多[J].大陆桥视野,2005(1):12-12.
5中国将进入劳动力紧缺期[J].中国新闻周刊,2007(17):14-14.
6刘斌.为用人双方架设就业金桥[J].就业与保障,2008(11):44-44.
7李俊莉.利用信息技术搞好劳务派遣[J].领导科学,2008(18):46-47.
8本刊编辑部.冬天到了，春天会远么?[J].华东科技,2008(11):1-1.
9Weber,J Reinh.,A.劳动力紧缺？技术来救急[J].商业周刊（中文版）,2000(5):60-61.
10戴庆华.年终礼赞“民工荒”[J].中国就业,2005,0(12):1-1.

中国人力资源开发

2007年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部