期刊文献+

基于社会资本的易变性职业生涯刍议 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 本文分析了易变性职业生涯的特征,并基于社会资本理论说明了社会网络关系对易变性职业生涯的作用主要表现在个体职业生涯管理和组织职业生涯管理两个方面,并阐述了利用社会资本在易变性职业生涯时代获得职业成功的策略。
出处 《重庆社会科学》 2007年第2期125-128,共4页 Chongqing Social Sciences
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献57

  • 1张智勇.社会资本与农民工职业搜寻[J].财经科学,2005(1):118-123. 被引量:33
  • 2龙立荣,方俐洛,凌文辁.企业员工自我职业生涯管理的结构及关系[J].心理学报,2002,34(2):183-191. 被引量:96
  • 3许嘉猷.《社会阶层化与社会流动》[M].三民书局,1986..
  • 4贝克尔 梁小民译.《人力资本》[M].北京大学出版社,1987..
  • 5韦恩·贝克著王晓冬译.社会资本制胜:如何挖掘个人与企业网络中的隐性资源[M].上海:上海交通大学出版社,2002.1-115.
  • 6Kraimer, M L, Seibert, S, Linden, R C. Psychological empowerment as a multidimensional construct: a test of construct validity[J]. Educational and Psychological Measurement, 1999, 59: 127-142.
  • 7Dreher, G F, Ash, R A. A comparative study of mentoring among men and women in managerial, professional, and technical positions[J]. Journal of Applied Psychology, 1990, 75: 539-546.
  • 8Chao, G, Walz, P, Gardner, P. Formal and informal mentorships: a comparison on mentoring functions and contrast with nonmentored counter parts[J]. Personnel Psychology, 1992, 45: 619-636.
  • 9Seibert, S E, Kraimer, M L, Linden, R C. A Social capital theory of career success[J]. Academy of Management Journal, 2001, 44 (2):219-237.
  • 10Granovetter, M S. The strength of weak ties[J]. American Journal of Sociology, 1973, 6: 1360-1380.

共引文献178

同被引文献13

引证文献2

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部