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组织学习在中西语境中的不同困境
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摘要
建立学习型组织的热潮在中国已兴起很多年,且依旧没有消退。然而很多公司在实践中都遇到了不少问题,很多人将此简单的归结为文化差异。但对于究竟文化上的那些差异导致了组织学习障碍重重,却很少有研究给出明确答案。本文从东西不同视角着手,分别阐述了组织学习在中西不同语境中的困境的成因,希望对各企业尤其是跨国企业的有关管理人员有一定启发。
作者
杨佩君
裴戌
机构地区
复旦大学
华东师范大学
出处
《科技信息》
2006年第11X期124-124,共1页
Science & Technology Information
关键词
组织学习
中西语境
困境
企业发展
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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