基于系统复杂性的企业组织变革研究

企业组织作为一个复杂的社会系统充满了随机性、不稳定性、不确定性和不可逆性，关键在于如何控制临界点参数。只有当组织系统处于稳定与不稳定区域之间，才能生成创新性空间，组织变革正是基于这种相变状态而产生。