期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

绩效管理三原则

下载PDF

导出

摘要人力资源部门是绩效考核的推动者，但成功的绩效考核一定是公司全体管理者和绝大多数员工身体力行的结果。易观国际首席运营官杨彬认为，绩效管理有三个原则：

作者菲婷（摘）

出处《中外管理》北大核心 2007年第3期115-115,共1页 Sino Foreign Management

关键词绩效管理管理原则人力资源部门绩效考核首席运营官管理者公司

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1扭转亏损困境 Kaher Kazem掌管通用印度[J].经营者,2015,0(24):21-21.
2龚耀民.企业文化建设须坚持三原则[J].中国石化,2003(12):48-48.
3产权流动应坚持三原则[J].上海改革,1996(5):47-47.
4企业管理三原则[J].中国科技产业,2011(7):38-38.
5史光起.企业管理三原则[J].金融管理与研究（杭州金融研修学院学报）,2012(8):64-66.
6岳占仁.转型升级时期的卓越绩效之道[J].IT经理世界,2010(9):81-82.
7杨曦沦.CEO的新角色[J].品质．品牌,2011(2):127-127.
8张天强.何谓CEO、COO、CFO？[J].北京财会,2003(6):51-51.
9思一.美国著名管理专家戴维斯:速度、连接、无形——未来企业三原则[J].中外管理,2001(5):10-11.
10三水.品牌建设：渗透企业战略各环节——访“小肥羊”首席运营官张占海[J].北大商业评论,2011(12):92-98.

中外管理

2007年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部