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绩效考核:别忘了绩效面谈

Performance Assessment:Never Forget Performance Interview

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摘要绩效管理作为一种有效的管理工具,提供的绝对不仅仅是一个奖惩手段,绩效考核从开始到结束,都是管理者帮助和促进员工改进绩效的过程,是一个沟通过程。

作者张剑辉

出处《现代商业银行》 2007年第2期49-52,共4页 Modern Commercial Banking

关键词绩效面谈绩效考核管理工具绩效管理沟通过程管理者奖惩

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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现代商业银行

2007年第2期

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