管理要人道

这里所说的人道，并非人们常规理解的人道主义的简称，而是从管理仿生学的角度来研究管理，意思是人们应该遵循人的行为习性、人的成长规律来进行管理，这样才能够成功，而不是被很多流派牵着鼻子走，往往疲于奔命却徒劳无功。