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跨国公司罗致人才的五张“网”
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摘要
对于在华跨国公司来说,保持其不断提升核心竞争力的关键就是拥有雄厚的人力资本。因此,如何运用科学的方法选择和使用各类经营管理人才,确保跨国经营总体目标的实现,是在华跨国公司人力资源管理的根本任务。
作者
郭贵方
出处
《国际人才交流》
2007年第3期48-49,共2页
International Talent
关键词
跨国公司
经营管理人才
人力资源管理
核心竞争力
人力资本
跨国经营
分类号
F279.247 [经济管理—企业管理]
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国际人才交流
2007年 第3期
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