企业工资合理增长机制探索

一、企业建立工资合理增长机制的重要意义 诺贝尔经济学奖获得者John．richard．hicks研究发现，合理分配工资能促进经济进步，Keynesian研究发现低工资无助于就业，反而会制约需求。企业的兴衰既关系着股东、国家等主体的利益，也密切关系着企业职工的利益。企业建立工资合理增长机制对促进企业兴旺发展、实现职工有效劳动报酬、促进股东财富增长以及国家利益增长等方面都具有明显的正向效应。合理的工资增长机制应以合理的收入分配机制为基础，在合理的收入分配机制基础上持续增长工资能促进企业的兴旺发展，使企业工资增长与企业实现的绩效增长、企业财富的积累发展之间形成互动效应。在不合理的工资分配基础上按比例增长工资必将加剧贫富分化，也制约着企业的持续生存发展。工资合理增长机制与工资的合理分配机制之间有机相联，需要全面兼顾。笔者认为企业需分别建立开拓性业务、常规性业务以及利润分享三方面的收入增长机制，并制定实施工资增长机制的配套性措施。