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AHP在人力资源招聘中的应用分析 被引量:4

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摘要 本文首先分析了AHP的原理及正互反矩阵计算权重向量的特点,指出了AHP是定量分析与定性分析的巧妙结合。然后以某政策研究机构选拔副职领导为实例,详细梳理了AHP的具体操作步骤。最后,笔者对运用AHP涉及的群组决策、敏感度分析、评分结果的聚类分析等注意事项进行了探讨,以便正确合理的在人力资源招聘环节应用AHP。
作者 韩永江
出处 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2007年第2期67-70,75,共5页 Contemporary Finance and Economics
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参考文献7

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同被引文献18

引证文献4

二级引证文献18

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