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公务员绩效评估的激励功能障碍与突破 被引量:5

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摘要 公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。
作者 黄创
机构地区 国家行政学院
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第3期19-21,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献7

  • 1Laird W Mealier & Gary P . Latham Skills for Management Success: theory, experience and practice , Richard D. Irwin, A Times Mirror Education Group Inc Company, 1996 ,p559.
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  • 4[美]菲利克斯·A·尼格罗.公共行政学简明教程[M].北京:中共中央党校出版社,1997.203.
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  • 6Laird W · Mealier & Gary P · Latham Skills for Management Success: theory, experience and practice , Richard D. Irwin, A Times Mirro rEducation Group Inc. Company, 1996 ,p559.
  • 7马克.霍哲(Marc Holzer),张梦中.公共部门业绩评估与改善[J].中国行政管理,2000(3):36-40. 被引量:130

共引文献150

同被引文献93

引证文献5

二级引证文献40

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