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案例解析劳动规章制度的法律效力
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摘要
劳动规章制度是用人单位管理劳动者的重要工具,影响着双方的权利和义务。本文分析探讨两个问题,一是用人单位的劳动规章制度要产生法律效力,在内容和程序上应当符合法律法规的规定。二是当用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,何者效力优先。通过分析和探讨,为用人单位制定劳动规章制度规范化提出相应建议。
作者
王学华
刘渊恺
机构地区
江南大学
湖南省高级人民法院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第3期88-90,共3页
Human Resources Development of China
关键词
劳动规章制度
合法性
效力
法律
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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中国人力资源开发
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