福利的价值形态与腐败边界

问题的提出福利是雇主向雇员提供的各种待遇，包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。随着企业市场竞争的加剧，福利日益成为雇主提高劳动生产率、增强企业竞争能力的重要手段，在此情况下，雇主有积极性向雇员主动提供各种形式的福利待遇。同时，由于政府对劳动者权益保护力度的增大，一些强制性的社会福利，如养老保险、医疗保险也越来越制度化，雇主也不得不按照规定向雇员提供各种社会福利。这两方面的力量使福利占雇员收入的比重不断上升。