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本体在胜任力模型开发过程中的应用
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摘要
一.引言 胜任力模型(competencymodel),也称作胜任特征模型、胜任素质模型或胜任能力模型。它是针对特定岗位的优秀绩效表现要求所组合起来的胜任力结构。它描绘了能够鉴别绩效优秀者与绩效普通者的动机、特质、技能和能力等,以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征。是在组织中有效地充当一个角色所需的知识、技能和性格特点的特殊组合。
作者
徐枞巍
宋明
聂会星
机构地区
合肥工业大学管理学院
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第02S期258-258,共1页
关键词
胜任力模型
开发过程
胜任能力模型
应用
本体
胜任特征模型
工作岗位
素质模型
分类号
F279.244.4 [经济管理—企业管理]
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集团经济研究
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