将员工价值嵌入组织价值

导出

摘要你的员工对他们每天的工作有多大程度的满意？你确实了解你的员工的价值观，并据此对上述问题做出回答吗？发现员工的价值观并不是太难，但并不是有太多的人知道，员工的价值观是一个员工决定自己留下还是离开的极为关键的因素之一。把你的员工想象成你的客户，你来问自己这样的问题：他们认为什么是最重要的？你怎么才能帮助他们获得他们想要的这些东西？

作者边缘

出处《品质》 2007年第2期96-96,共1页 Quality

关键词员工价值组织价值嵌入价值观客户才能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1范秀成,罗海成.基于顾客感知价值的服务企业竞争力探析[J].南开管理评论,2003,6(6):41-45. 被引量：175
2施平,李梦乙.基于价值嵌入的污染企业环境资本估价[J].会计之友,2013(34):23-25.
3徐刚.基于价值嵌入的垄断组织人力资本估价[J].财经科学,2010(6):58-65.
4魏国平.房地产企业社会责任管理研究——基于价值嵌入下的CGR整合框架视角[J].广东轻工职业技术学院学报,2010,9(1):15-20. 被引量：1
5王玉敏,杨先华.劳动力发展权与人力资源价值--嵌入“新的活劳动价值一元论”的深化研究[J].马克思主义研究,2008(3):31-37. 被引量：4
6Fu-Lai Tony Yu,Diana S. Kwan.Family Business Succession in Hong Kong： The Case of Yung Kee[J].Frontiers of Business Research in China,2013,7(3):433-460.

品质

2007年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

将员工价值嵌入组织价值

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史