创新管理机制 努力实现人才建设跨越式发展——消防专业技术干部管理工作纪实

随着高新技术迅速发展和一些高科技装备在公安现役部队的广泛应用，专业技术干部的地位和作用显得更加重要。日益成为直接影响部队质量建设和战斗力生成的关键性因素。浙江省消防部队自1988年实行专业技术干部评审任命制度以来，坚持从部队实际出发，探索建立、完善科学的考核评价、评审任用和激励机制，改进和加强专业技术干部管理工作。大力营造尊重知识、尊重人才和人才成长进步的氛围．在培养人才、提高素质、发挥作用、促进工作等方面收到了良好的效果。