中小韩资物流企业人才流失问题的探讨

1、人才管理理念落后。中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上，将人才视为管理的对象，偏重于对个体劳动力的有限使用；忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求，在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理。