不同价格变量下中央银行员工岗位双向选择的博弈分析

本文用博弈论的方法就中央银行员工岗位双向选择的机制进行分析。试述在不同价格变量下,制度安排所产生的截然不同的政策效果,进而揭示出不同政策效果背后利益根源及价值取向所发生的变化,并提出解决的理论方向和激励相容约束的基本条件。