培育合规文化——企业基业长青之道被引量：2

下载PDF

导出

摘要 “培育合规文化:国有重点骨干企业应当而且必须成为学法、懂法、守法、用法、护法的表率,特别是企业负责人更应当率先垂范。要将企业依法经营、依法决策落实到企业的规章制度上,彻底扭转企业“合法成本高、违法成本低”的错误思想,努力营造现代企业的核心价值观和企业文化氛围。”——周渝波(国务院国资委政策法规局副局长)

作者本刊编辑部仲志远刘亮杨光润

出处《商业文化》 2007年第4期12-14,共3页 Business Culture

关键词文化氛围企业兴衰改革培育合规管理合规经营国家法规企业文化

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献6

1郭也群,陈文君.“金融企业合规文化建设高层论坛”综述[J].上海金融学院学报,2007(1):79-80. 被引量：5
2史明坤.证券公司合规管理问题浅析[J].中国金融,2009(11):65-66. 被引量：4
3步国旬.证券公司合规管理的新趋势:基于原则的监管[J].证券市场导报,2010(1):4-7. 被引量：9
4陈勇,张传林.商业银行合规文化建设研究[J].金融理论与实践,2011(2):116-118. 被引量：10
5刘展智.刘展智:合规文化建设是合规风险管理的重要基础[J].银行家,2011(4):50-51. 被引量：2
6李瑞,邓小新.构建深入人心的商业银行合规文化势在必行[J].经营管理者,2009(21):10-11. 被引量：3

引证文献2

1赵旸.我国证券公司合规文化建设初探[J].中国证券期货,2011,14(6X):50-50.
2陈颖,范江峰.证券公司创新业务中的合规管理机制探讨[J].中国证券期货,2012,15(07X):21-22.

1田泽华,张春亭.深化国有大型企业改革应把握的几个关键问题[J].河北企业,1998,0(Z1):25-26.
2贺阳.深化国有企业产权制度改革关键要解决三个问题[J].企业活力,1997(10):4-7.
3邬凤祥.出路在深化改革关键在转换机制（下）[J].技术经济与管理研究,1992(3):9-11.
4王玉霞,王忠通.国企改革关键在政资分开[J].北方经济（内蒙）,1999(9):39-40.
5王仁贵,张楚君.清华大学：国企改革关键在做强[J].瞭望,2015,0(2):21-21.
6厉以宁.农村改革关键在于改革城乡二元体制[J].中华建设,2008(10):12-13. 被引量：5
7国务院发展研究中心副主任陈清泰谈国企改革关键是机制创新[J].茶报,2001(2):3-3.
8丁鹏.为QC小组活动改革建言[J].经贸实践,2015,0(9X):236-236.
9白林.职业经理人制度与国有企业改革[J].学术界,2004(5):230-235. 被引量：6
10王连生.国有企业一把手应成为职业企业家[J].太原科技,2001(5):20-20.

商业文化

2007年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

培育合规文化——企业基业长青之道被引量：2

同被引文献6

引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

培育合规文化——企业基业长青之道 被引量：2

同被引文献6

引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

培育合规文化——企业基业长青之道被引量：2