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浅析薪酬设计原则被引量：2

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摘要薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力，对员工的行为形成内在的驱动力。当前，由于企业对薪酬体系设计缺乏系统化思考，往往是顾了东头又坏了西头。因此，一个企业在对薪酬体系进行设计之前，应该明确以下几个设计原则：

作者张硕

机构地区河北经贸大学研究生学院

出处《中外企业家》 2007年第2期44-46,共3页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词薪酬设计薪酬体系设计企业驱动力系统化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中外企业家

2007年第2期

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