人力资本对辽宁经济增长贡献的实证研究

在知识经济时代，人力资本被视为驱动经济增长的内生要素和“引擎”，对于老工业转型的辽宁来讲，人力资本存量和增量，以及人才结构将是实现经济可持续协调发展的关键。从理论的角度看，20世纪80年代罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论，阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象，有力地说明了客观现实中的若干经济现象，自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。不少学者和研究机构就我国人力资本对经济增长的贡献率进行测算，但是由于数据来源和指标选择不同，各种结果之间也存在一定的差异。借鉴已有研究成果，本文利用辽宁省1985年至2003年的年度统计数据，考察该地区人力资本及教育对经济增长的贡献，据此给出辽宁地区的人力资本发展政策建议。