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论并购企业的文化融合
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摘要
漠视企业文化差异是导致企业并购失败的重要原因。因此,企业必须重视文化融合,以求最大限度减轻文化冲突给并购带来的威胁,实现企业文化与战略目标的协同。
作者
刘伟年
机构地区
湘潭职业技术学院经贸与管理系
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2007年第2期74-76,共3页
Economic Review Journal
关键词
企业
并购
文化
冲突
融合
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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