摘要
浙江永康供电局将实施人才强企战略，健全职工教育培训管理制度，加大教育培训资金，加强内训师队伍建设，提高教育培训质量和效益，重点抓好企业高层次、复合型人才的培训，加大高级技能人员的培养力度，完善人才激励机制，着力提高员工内在的学习动力，培养造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。一是加大一线生产人员的培训力度，确保一线生产人员的技师、高级工的比例达到15％、30％，一线的班组长高级工比例要达到100％；二是完善岗位培训标准，推进持证上岗工作，供电营业所所长、线路工、农网营配工等一线生产岗位的持证上岗率达100％，管理人员和技术人员持证率达90％，80％以上的技能人员持证上岗。
